¿Que pasa si llega a mi negocio un Reporte de Afectación Laboral?

En ésta pandemia han sido múltiples fuentes de trabajo las que han sido afectadas en sus respectivas actividades debido a la suspensión de actividades por Covid-19.

En algunos negocios incluso se ha implementado por parte de la autoridad administrativa sellos de clausura para prevenir la apertura innecesaria de los negocios considerados dentro de las actividades no esenciales.

Sin embargo, y ante la necesidad de que las fuentes de trabajo pervivan, muchos emprendedores han optado por continuar en funcionamiento tomando las medidas necesarias para que no desaparezcan las fuentes de empleo.

Pese a ésto, la escasa movilidad que existe actualmente derivado del distanciamiento social para prevenir contagios, muchos negocios están reportando una disminución importante de su volumen normal de ingresos. Sumando a ésto la necesidad de continuar pagando insumos, servicios, rentas, nómina y algunos créditos.

La reducción salarial como solución de liquidez frente a la pandemia

Algunos emprendedores con el ánimo de no dejar de lado sus emprendimientos y con ello dejar sin trabajo a la cantidad de personal que de ellos depende, han tomando una decisión poco adecuada para la continuación de sus negocios sin afectar los flujos de efectivo, esto es recortar el salario de sus trabajadores.

Si bien, muchos lo ven como la opción más viable para continuar operando sin la necesidad de dar de baja personal operativo, éste tipo de estrategias pone en grave riesgo su negocio, ya que las autoridades no han dado las facilidades para que las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas puedan solventar la suspensión de actividades de manera concreta, lo que deja en estado de indefensión e incertidumbre no sólo a los empresarios sino también a sus trabajadores.

¿Que es un Reporte de Afectación Laboral?

Pues bien, sumemos a todas las complicaciones que ha conllevado el manejo de la pandemia para las MiPyMEs,que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha emitido un comunicado y ha puesto a disposición de los trabajadores la plataforma de la Procuraduría Digital, plataforma desde la cual se pueden levantar quejas en contra de las empresas y que la Procuraduría de la Defensa del Trabajo intervenga.

¿Que implicaciones conlleva esto?

Pues bien, el hecho de que la Procuraduría de la Defensa del Trabajo inicie la investigación de una queja por reducción salarial, implica que la fuente de trabajo será puesta a revisión y que seguramente no sólo el ahorro que se pretendía se perderá, sino que adicionalmente se podrá hacer acreedor a una multa que podrá ser de 50 a 500 UMA's (Unidad de Medida y Actualización: costo 2020 $86.88)

¿Como prevenir un Reporte de Afectación Laboral?

En éstos tiempos de incertidumbre lo ideal es hablar claramente con sus trabajadores, sobre el rumbo y situación económica de la empresa, si la situación hace imposible que todos se queden a laborar por el 100% de su salario, es justo también para los trabajadores darles opciones.

En algunos casos, se ha visto por parte de algunos abogados laboralistas, la presentación de acuerdos y convenios de reducción salarial ante las Juntas de Conciliación, las cuales han dado luz verde a éste tipo de acuerdos, sin embargo, lo riesgoso de ésto es que, pese a la autorización de la Junta, en un juicio en forma, se concluirá por determinar la nulidad del acuerdo y se ordenará el correspondiente pago del remanente que determine la autoridad para ser entregado al trabajador más las multas que puedan generarse.

Una opción que aporta la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es que aquellos trabajadores que deban y esten en oportunidad de disfrutar su periodo vacacional, que así lo hagan.

En aquellos casos más extremos se deberá iniciar un proceso de Suspensión Colectiva de las Relaciones de Trabajo, dónde previo a suspender actividades se deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación.

¿Como actuar frente a un Reporte de Afectación Laboral?

Si no ha sido posible la prevención y ha sido notificado de que existe un procedimiento en su contra, deberá proporcionar a la autoridad la evidencia sobre si la acusación es fundada o no.

En ningún caso se deberán tomar represalias contra el trabajador inconforme, ya que ésto podría derivar en un proceso por despido injustificado o bien que en cuanto las Juntas de Conciliación retomen actividades, podrían iniciar un proceso en contra de su empresa por rescisión sin responsabilidad para el trabajador, cuyas consecuencias son similares a un despido injustificado.

Lo ideal será siempre llegar a un acuerdo con el o los trabajadores inconformes para evitar mayores problemas a su negocio.

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