Los 3 principales errores al contratar personal
Todo emprendedor tarde o temprano se verá en la necesidad de contratar personal para hacer crecer su negocio, sin embargo, existen temas recurrentes en los que se incurre en errores debido a falta de experiencia o conocimiento al momento de requerir personal.
El primero de ellos es: "No especificar adecuadamente las funciones que realizará el empleado a contratar" este error es causa incluso de conflictos que llegan a juicio, el problema es que no se le diga exactamente a la persona a contratar, cuales serán sus funciones, por lo que pueden existir muchos malos entendidos cuando se le pida hacer algo a un trabajador para lo cual, éste considere que no fue contratado.
Otro error común al contratar personal es "No definir adecuadamente el monto de la compensación por su trabajo" en estos casos, también causa de conflictos legales, se puede llegar a dar cuando en la entrevista de trabajo se habla de cantidades generales a pagar, sin informar al trabajador respecto de posibles descuentos como de Seguridad Social o bien descuentos por concepto de impuestos, lo que puede llevar a un conflicto pues el trabajador puede sentirse engañado respecto a la compensación ofrecida por su trabajo.
Por último tenemos "No fijar las prestaciones adicionales que se estarían pagando al trabajador y las bases para su pago" si bien existen prestaciones no negociables de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, es importante hacer del conocimiento al trabajador respecto a las compensaciones adicionales que se le ofrecen, así como las bases para que dichas compensaciones sean pagadas, por ejemplo en los casos de primas de puntualidad, o cuando se trata de ventas algunas empresas ofrecen un escalafón de comisiones en relación al monto de ventas alcanzado por los trabajadores, todo esto debe ser debidamente definido y explicado al trabajador.
Ahora bien, ¿cómo podemos evitar incurrir en este tipo de errores al contratar personal? Pues bien, es simple, toda persona que sea contratada en su negocio deberá contar con un contrato de trabajo, donde se especifiquen todas las circunstancias concretas relacionadas a su relación de trabajo, de esta forma, al firmar, el trabajador se da por enterado y conforme de la oferta de trabajo en los términos en los que se está ofreciendo.
Si tiene dudas respecto a este tema en concreto o tiene problemas con el manejo de su personal, no dude en contactarnos para poder brindarle la solución que su negocio requiere, también es recomendable seguir nuestras redes sociales para conocer cuando se publique más contenido que le pueda ser de ayuda.
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