Justificando un Despido Parte 3
En esta tercera entrada relacionada a los despidos justificados, vamos a ver una causa de rescisión no poco frecuente, pero que sin embargo, no se usa de forma adecuada, y es la causa de despido relacionada a que un trabajador revele secretos industriales o propiedad intelectual en general de una empresa o negocio.
Para estos casos, no es poco común que algún trabajador ante un arranque de enojo o frustración quiera perjudicar a la empresa revelando secretos que de alguna manera pueden poner en desventaja a la empresa. Sin embargo, esta causa de despido justificado, puede no ser llevada a cabo de una manera correcta.
La manera correcta de hacer efectivo un despido por esta causa, primeramente es definiendo qué se debe considerar como información confidencial de la empresa, cuya reserva se entiende confiada al trabajador, para ello, en el contrato de trabajo el empleado en cuestión, debe constar un cláusula de confidencialidad respecto a la información que éste va a manejar.
Para el caso de que no exista esta cláusula, es muy complicado que pueda hacerse legalmente efectiva esta causa de rescisión, puesto que se puede entender que el trabajador, en su contrato jamás estuvo obligado a reservar la información que se le acusa de divulgar.
Entonces es importante dejar bien claro, que en todo contrato de trabajo, sobre todo para aquellos trabajadores que van a manejar información confidencial o reservada de la empresa, su contrato deberá contener un cláusula de confidencialidad, de esta forma, en caso de que un trabajador no cumpla con su contrato, de acuerdo con las leyes de protección de propiedad intelectual, se le puede fincar incluso responsabilidad penal por divulgación de información a la que estaba obligado a mantener en secreto.
En caso de requerir asesoría para rescindir de manera adecuada a un trabajador no dude en contactarnos y le asesoraremos en este caso para evitar problemas futuros en su empresa o negocio, siga nuestras redes sociales para conocer cuando se compartirá más contenido de interés.
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