EL OUTSOURCING Y SU MÁS RECIENTE REFORMA

La reforma laboral del Outsourcing 2021

El 24 de Abril de 2021, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la más reciente reforma en materia de subcontratación para México, en dónde muchos diarios de forma alarmista estuvieron publicando antes de una versión definitiva de la reforma, que el Outsourcing se eliminaría de la Ley Federal del Trabajo.

Así lo indicaron fuentes como "El financiero" o "El economista" sin embargo, la reforma no prohíbe al 100% el outsourcing, sino que lo restringe y limita.

Outsourcing de Servicios Especializados

La reforma permite la subcontratación para servicios especializados o ejecución de obras especializadas que no formen parte de la actividad o giro comercial preponderante del beneficiario de los servicios.

Por lo que aquellas empresas dedicadas a la prestación de servicios, pueden continuar bajo el esquema de subcontratación para servicios especializados a otras empresas, sin que sea prohibido o restringido por la reforma a la Ley Federal del Trabajo.

Registro de empresas Subcontratistas.

Para continuar con los trabajos para las empresas consideradas como Outsourcing, será necesario que éstas sean objeto de un registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la cual mantendrá el registro de dichas empresas de forma pública.

Para obtener este registro la reforma contempla que la empresa subcontratista deberá estar al corriente en el pago de sus contribuciones fiscales, así como de las cuotas obrero patronales.

Este registro debe ser renovado cada 3 meses y el mismo podrá ser aceptado o negado.

¿Qué pasa si omites el registro?

Pues bien, la reforma contempla el caso de incumplimiento, y se contemplan multas graves ante este incumplimiento.

La Ley Federal del Trabajo, contempla multas entre los 2,000 a los 50,000 Unidades de Medida y Actualización, lo que aproximadamente es entre $180,000.00 y $4,450,000.00 esto en el caso de seguir prestando servicios especializados sin estar registrado.

Obligaciones adicionales

Adicionalmente al registro para empresas que presten servicios subcontratados, se requiere que presenten un informe cuatrimestral en el que deberá informarse respecto de los contratos celebrados.

También se prevén multas por incumplimiento a estas disposiciones las 500 a 2000 UMA's o el equivalente a $44,500.00 a $178,000.00 pesos, por lo que es de suma importancia contar no solo con el registro sino que además se debe cumplir con los informes que la ley requiere si es que se busca evitar cualquier tipo de multa en contra de su empresa.

¿Qué pasa si mi empresa contrata una empresa que presta servicios sin registro?

El primer punto de riesgo implica que la empresa será solidariamente responsable de la relación laboral entre los trabajadores subcontratados y las obligaciones que se pudieren derivar de dichas relaciones.

Algo también a considerar, es que en caso de que las autoridades noten estas irregularidades, es que no se podrán deducir ni tener por acreditadas deducciones de este tipo de prestación de servicios, por lo que adicionalmente se podrán tener implicaciones fiscales importantes.

Si tu empresa necesita realizar sus adecuaciones para evitar multas contactanos, tambien si conoces a alguien que lo requiera, compartele este post y que nos contacte.