El "nuevo" proceso de Conciliación (Reforma Laboral)
El día 1° de mayo de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto por medio del cual se modifica la Ley Federal del Trabajo, existen diversas modificaciones importantes, sin embargo una que toma relevancia es el proceso previo al juicio.
La reforma habla de la creación de Centro Federales de Conciliación y Registro Laboral y Centros de Conciliación Locales, en los cuales previo a iniciar un juicio un trabajador debe agotar un proceso previo conciliatorio.
La problemática en este tipo de procesos por experiencia propia, es que presentarse en calidad patronal ante este tipo de procesos conciliatorios, es que la autoridad da por hecho que el reclamo del trabajador es válido, esto pone a la parte patronal en la situación de preferir no asistir a estas instancias conciliatorias, sin embargo, con la reforma, en esta ocasión no asistir a instancias conciliatorias, conlleva una multa entre 50 y 100 UMA's ($84.49 en 2019), lo que se traduce en una multa por no asistir a dicha conciliación de entre $4,224.50 a $8,449.00 pesos.
Esta instancia conciliatoria previa ya existía en el proceso anterior, sin embargo, ahora será obligatorio agotarla, lo que implica que los patrones deberán estar pendientes de este tipo de citaciones, y en caso de que los reclamos no sean válidos, deberá irse a juicio el proceso, puesto que, como se mencionó, ese es el problema con estas instancias conciliadoras, solo ven que cantidad se puede ofrecer como empresa para quitarse el problemas de encima, nunca importando si el reclamo del trabajador es válido o no.
Existen varias reformas interesantes en la Ley, cambian algunas obligaciones patronales en relación a la ley anterior, sin embargo, esos temas serán abordados en otras entradas posteriores de éste blog.
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