Contrato de trabajo ¿A quien protege?
Un contrato de trabajo, independientemente de su naturaleza, se tiene la creencia de que protege o beneficia al trabajador, y que la falta de contrato beneficia al patrón, cuando la realidad es todo lo contrario.
El contrato de trabajo, establece todas las condiciones a las que está siendo sujeto un trabajador, como horario, días de descanso, salario, forma de pago y las funciones que éste va a desempeñar, razón por la cual la Ley Federal del Trabajo, establece como responsabilidad del patrón tener y conservar esa documentación.
Cuando existe un conflicto, la propia Ley, menciona que en caso de no contar con los documentos que son obligación del patrón tener y conservar, se puede presumir como cierto todo lo que el trabajador dice en su demanda, lo que en muchas ocasiones son condiciones de trabajo alejadas de la realidad.
Por eso es importante que siempre en todo negocio se tengan los contratos de los trabajadores al día respecto de la forma en que éstos desempeñan sus funciones, en entradas de blog posteriores mencionaremos algunos de los principales tipos de contrato para trabajadores y el uso que se les puede dar.
En caso de necesitar ayuda con los contratos de los trabajadores de tu negocio, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para brindarte la asesoría que necesites.
